Hoy entra en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Con su entrada en vigor, se deroga la nulidad objetiva existente para los casos de adaptabilidad de jornada y permisos de cinco días en caso de accidente o enfermedad grave del trabajador o familiares. Según el Gobierno, se trata de un error técnico que subsanará próximamente.
Eva Hernández Velasco, Socia responsable del área de Derecho Laboral del Despacho, explica que esta situación genera inseguridad jurídica y destaca el uso fraudulento que algunos trabajadores hacen de tales derechos, cuando se solicita con el exclusivo ánimo de blindarse ante el despido.
