(Enlace al artículo de Eva Hernández Velasco, Socia del Departamento Laboral del Despacho, publicado en el diario Expansión.)
Adoptar un criterio claro no significa solo decidir sobre la cuantía de las indemnizaciones, sino definir qué valores y principios queremos que rijan nuestras relaciones laborales.
En un momento en el que el Comité de Ministros del Consejo de Europa ha aprobado el pasado martes, 26 de noviembre, que se modifique la normativa española sobre la indemnización por despido improcedente en España, sin duda resulta prioritario que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre esta materia a fin de ofrecer cierta certidumbre jurídica a los agentes sociales.
Todo ello bajo el reto de definir el mejor marco de valores y principios que guíen y den seguridad jurídica a empresarios y trabajadores.