Eva Hernández, Socia responsable del Departamento de Derecho Laboral de Escalona & de Fuentes, participa en una información publicada por ABC sobre el incremento de las peticiones de nulidad del despido con las últimas leyes de igualdad. La información explica que están aumentando los procesos de judicialización de los despidos por las normativas laborales aprobadas por el Ejecutivo en los últimos años y por las normas que se han aprobado con objeto de establecer principios de igualdad y no discriminación, que están siendo utilizadas por los trabajadores despedidos para lograr un mayor resarcimiento mediante la demanda de nulidad del despido.
En esta información, Eva Hernández señala como un caso tradicional que una persona que está de baja a la cual se le podía despedir y pagar la improcedencia del despido es muy frecuente que, sobre la base de la Ley 15/2022 (de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación), alegue que ha sido despedida por razones de salud. “Se está llegando a juicios sobre base de nulidades a fin de que la indemnización finalmente abonada sea mayor a la ya tasada, es decir, la de un despido improcedente”, explica.