Eva Hernández, Socia responsable del Departamento de Derecho Laboral de Escalona & de Fuentes, participa en una información publicada por ABC en la que se explica que el Gobierno está acelerando para corregir el error en la Ley de Paridad que desde el pasado 22 de agosto facilita los despidos de trabajadores que estén con […]
Hoy entra en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Con su entrada en vigor, se deroga la nulidad objetiva existente para los casos de adaptabilidad de jornada y permisos de cinco días en caso de accidente o enfermedad grave del trabajador o
Eva Hernández, Socia del departamento de Derecho Laboral del Despacho, participa en este artículo publicado por el diario ABC.
Artículo de Siro Barro, Socio Responsable del Área de Derecho Fiscal del Despacho, publicado en el diario Expansión.
Cómo reducir la carga futura por Sociedades Leer más »
La no superación del periodo de prueba de aquel empleado que haya estado de baja médica adolece de un riesgo cierto y es que esa extinción se declare nula (con la consiguiente readmisión y abono de indemnización por daños) si se estima que existe una discriminación por enfermedad. Esta situación está obligando a las empresas
Despidos en periodo de prueba, el fraude es cosa de dostilla Leer más »
Enlace al artículo publicado en el diario Expansión en el que citan a José Antonio Escalona, Socio Codirector del Despacho.
De alumnos a líderes empresariales Leer más »
Eva Hernández, Socia responsable del Departamento de Derecho Laboral de Escalona & de Fuentes, participa en una información publicada por 20 Minutos-La Información sobre el uso de las bajas por parte de algunos trabajadores para blindarse ante despidos en periodo de prueba. En la información se explica que, tras la reforma laboral de 2021, se
Los trabajadores recurren a las bajas para blindarse ante ceses en periodo de prueba Leer más »
