Eva Hernández, Socia responsable del Departamento de Derecho Laboral de Escalona & de Fuentes, participa en una información publicada por ABC en la que se explica que el Gobierno está acelerando para corregir el error en la Ley de Paridad que desde el pasado 22 de agosto facilita los despidos de trabajadores que estén con un permiso de cinco días para el cuidado de un familiar o una adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Eva Hernández explica que “a partir del 22 (de agosto) decayó la nulidad objetiva, pero eso no quiere decir que se pueda despedir en caso de que se solicite por un trabajador o se esté disfrutando una adaptación de jornada”. Y recuerda que nunca se puede despedir cuando hay un móvil discriminatorio o una vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. “De no corregirse, lo que desaparece, porque se ha suprimido con la Ley Orgánica 2/2024, es la automaticidad (que existe ahora) en la nulidad”, aclara la Socia responsable del Departamento Laboral de Escalona & de Fuentes.