El TS fija criterio sobre el uso abusivo de la conciliación para evitar el despido
El Tribunal Supremo ha confirmado que la solicitud de una reducción de jornada por conciliación familiar, formulada con el único objetivo de evitar un despido inminente, no determina automáticamente la nulidad del cese. Cuando se acredita un uso abusivo o anormal del derecho, el despido puede ser calificado como improcedente, pero no nulo. Eva Hernández, […]
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